随着疫情逐渐稳定，江苏省教育厅已经发布通知，4月7日中小学生也将开学。这代表着事业单位统考的脚步也越来越近了。

以前信哥说过工勤岗只能作为备选项，实在没有办法了再去选工勤岗，不仅仅是从工资、养老等待遇方面来考虑的，更是考虑到今后人生的发展。

那么，如果考上了工勤岗，以后还能再转成管理岗、技术岗吗？

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政策规定

信哥听一些人说过，工勤岗是工人身份，管理岗、技术岗都是干部身份，所以工勤岗没有办法转成管理岗或技术岗。这种说法有一定的道理，但并不是绝对的。

江苏的情况是什么样子的呢？

2012年江苏省人社厅就专门针对管理岗、技术岗和工勤岗的转换发过文件，明确了转岗的要求和条件。针对工勤岗的转岗，我们来细细看一下。

那么针对工勤岗呢？第二条就专门作出了说明：原则上不得组织现有工勤技能岗位人员跨岗位类别聘用。各主管部门和事业单位不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗位类别聘用，更不能将跨岗位类别聘用作为解决工勤人员身份的手段。

就是说基本不同意工勤岗转为管理岗或转为技术岗，并不是绝对的禁止。记住，只要在文件中看到“原则上”3个字，就代表着还有空间。

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工勤人员转岗条件

根据江苏的规定，工勤岗如果跨岗位类别聘用，也就是转岗，最硬的条件是：

1.聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制要求的条件。

2.近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

其实第2个条件，只要你不作，就肯定会具备的。

但是大家要明白一点，工勤岗的级别和管理岗的级别之间没有直接的对应关系。但为了堵住政策漏洞，防止人为运作，江苏专门作出了规定：

高级技师（工勤技能一级岗位）或技师（工勤技能二级岗位）任职三年以上者，可竞聘七级职员，相当于正科；

技师或高级工（工勤技能三级岗位）任职三年以上者，可竞聘八级职员，相当于副科；

高级工或中级工（工勤技能四级岗位）任职三年以上者，可竞聘九级职员，相当于科员；

中级工及初级工（工勤技能五级岗位）任职五年以上者，可竞聘十级职员，相当于办事员。

首次从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位的，原则上应聘用相应专业技术职务资格所对应的专业技术岗位最低等级岗位，还得保送省人社厅核准备案。

如果退休了怎么办？拿的还是工勤岗的待遇吗？江苏的规定是，如果你转岗了，在这个岗位上干满10年，而且是在原单位退休的，那么就可以享受管理岗或和技术岗的退休待遇了。

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现实问题

既然省里有文件，那就是天大的好事。可在现实中，对于绝大多数的工勤岗人员来说，转岗只是镜中花、水中月，可望不可即。

首先，转岗难度太大。现有空缺的岗位，你才能转岗，这是一个最最基本的条件。而在任何一家事业单位，管理岗、技术岗里等着晋级、评定高职称的人早就排成了一个长队，职位数量本来就不多，典型的“狼多肉少”。而且，转岗是一个十分重大的人事工作，必须经过班子会讨论决定，最终还得人社部门审批，手续十分繁杂。近10年来，真正能转岗成功的，我只接触过2个人。现在工勤岗大多都是从部队转业回来的士官。

其次，转岗身份不变。根据规定，工勤岗虽然可以转到管理岗或技术岗，但工勤人员的身份是转变不了的，不能担任副科以上的领导职务。你只能享受相应的职级待遇，要想进入组织的事业，变为组织部直接管理的干部，基本不现实。哪怕事业单位改革中，一些单位转为了行政或参公，你也无法变为公务员。

所以，大家不要为了上岸而上岸，尽量选择更好的道路，选择对人生发展更有利的道路。工勤岗，真的只是备选项。